在高中毕业，去打暑假工，厂里给交了五险一金和社保，那升学读大学毕业还算不算应届生？
劳动纠纷
2024-08-31 21:42:56
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升学读大学毕业仍算应届生。高中暑假工社保缴纳不影响应届生身份。
分析：从法律角度看，高中暑假工期间缴纳的五险一金和社保，主要影响的是该时期内的劳动关系，与大学毕业后的应届生身份认定无直接关联。应届生身份主要基于毕业时间和是否全职工作，暑假工通常视为临时工作，不影响毕业时间和全职工作状况。
提醒：若因社保缴纳在求职时遇到质疑，建议咨询学校就业指导部门或专业律师。 -
从法律角度，针对此问题在不同情况下的处理方式如下：
1. **无特殊要求情况**：若招聘单位对应届生身份无特殊要求，且暑假工不影响毕业时间和全职工作状况，可放心升学并保留好学历证明，作为应届毕业生身份的依据。
2. **有特殊要求情况**：若招聘单位对应届生身份有特定要求，如要求提供未缴纳社保的证明，应及时与学校就业指导部门沟通，了解如何开具相关证明，并在升学过程中注意保持未全职工作的状态。
3. **质疑情况**：若在升学或求职过程中，因社保缴纳情况被质疑应届生身份，建议立即咨询学校就业指导部门、专业律师或相关机构，了解具体情况并寻求法律支持。同时，准备好相关证据材料，如社保缴纳记录、学历证明等，以备查验。 -
法律上，高中暑假工社保缴纳不影响应届生身份。常见处理方式包括：
处理方式：1. 保留好高中及大学的学历证明，作为应届毕业生身份的依据。2. 在求职或资格审核时，主动说明个人情况，并提供相关证明。
选择建议：若招聘单位对应届生身份有特殊要求，需提前了解并准备相应材料；若无特殊规定，则通常基于学业完成情况认定应届生身份。 -
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