我想问一下迟到一次被扣100，然后他只是口头上说过一次，被扣了钱我也不知道，没有说，然后现在我被他天天劝退要辞职了他这个月要扣我700，合法吗
劳动纠纷
2024-08-30 09:05:01
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迟到扣款需明确制度依据，无依据则不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月足额支付，不得无故克扣。如单位无明文规定迟到扣款或未与员工协商一致，则随意扣款违法。若因迟到给公司造成损失，依法应承担相应赔偿责任，但需提供明确证据和合理计算方式。如不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和企业形象。
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不合法。若遇乱扣工资，应：1. 与公司沟通，要求合理解释扣款原因；2. 若无满意答复，收集证据如工资条、扣款通知等；3. 向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4. 寻求法律援助，保护自身权益。
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对单位乱扣工资，可选择投诉或协商。首先，与用人单位沟通，了解扣款原因和依据。若无合理解释，可向劳动监察部门投诉。同时，保留相关证据，如工资单、扣款通知等，以备日后维权之需。
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