入职两个月公司没有签劳动合同主动离职可以向公司要求双倍工资吗
劳动纠纷
2024-09-04 19:53:26
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
若用人单位在员工入职后未与之签订劳动合同，员工有权请求获得双倍工资的补偿。
根据现行法律法规，假如用人单位从员工正式上岗那日开始算起，超过了整整一个月但还不到一年的时间内仍然未能与该名劳动者签署书面合同，那么他们需要每月向劳动者补发两倍的薪酬作为补偿。 -
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
-
你好，你这个属于劳动纠纷案件。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
入职两个月公司没有签劳动合同主动离职可以向公司要求双倍工资吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
跟公司签订了三方协议没签劳动合同正常离职后可以索要双倍工资吗
张维维律师已解答获取解答 >
-
三个月主动辞职了，但是没签劳动合同，能主张双倍赔偿吗
尹品华律师已解答获取解答 >
-
请问自己辞职，公司未签劳动合同。可以要求公司发二倍工资吗
贺鸿德律师已解答获取解答 >
入职两个月公司没有签劳动合同主动离职可以向公司要求双倍工资吗
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
入职两年未签订劳动合同可以要双倍工资吗
劳动合同补偿
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
入职两个月公司没有签劳动合同主动离职可以向公司要求双倍工资吗
马上提问
3456 位律师在线解答中...
没有签劳动合同辞职了可以告公司让他支付两倍工资吗
劳动报酬
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
没有签订劳动合同双倍工资如何计算
劳动合同纠纷
没签劳动合同如何赔偿双倍工资怎么算
劳动合同知识
未签书面劳动合同双倍工资标准
劳动合同知识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我