我去面试通过了之后厂里让我体检，我问有什么特别要求？他说没有，结果我去体检有点高频，他说不行
劳动纠纷
2024-08-29 10:11:24
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体检标准应事先明确，高频问题需具体分析。可能涉及就业歧视。若因高频拒绝录用，可视为不合理。问题严重表现为：被拒绝录用且未给出合理解释，应咨询专业律师。
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处理方式：首先，了解高频体检项目的具体标准，确认是否构成录用障碍。其次，与厂方沟通，要求明确体检标准及录用条件。若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，需评估证据充分性，必要时咨询法律意见。
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具体操作如下：
1. 收集证据：保存体检报告、与厂方沟通记录等，证明高频非录用障碍及沟通无果。
2. 咨询律师：了解高频是否构成就业歧视，评估维权可行性。
3. 沟通协商：再次与厂方沟通，明确提出高频不影响工作且非录用障碍，要求合理解释。
4. 行政投诉：若厂方坚持拒录且无法律依据，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查。
5. 仲裁或诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需充分举证，证明高频不影响工作及厂方拒录的不合理性。 -
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