签订劳务合同，已达退休年龄，可劳务合同期限未到，可以辞退该员工吗
劳动纠纷
2024-08-27 02:57:00
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达到退休年龄，即使劳务合同期限未到，也不能随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者达到法定退休年龄且符合办理退休，用人单位应依法为其办理退休并终止劳动合同。若不符合退休条件，用人单位可以提出终止劳动合同，但需遵守法律规定。不按规定处理可能引发劳动争议和法律风险。
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对于已达退休年龄的员工，若符合退休条件，应依法办理退休手续并终止合同；若不符合退休条件，可与员工协商合同终止事宜，给予合理补偿。在操作过程中，要确保遵守相关法律法规，避免劳动争议。
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从法律角度看，处理方式主要有两种：1）如员工符合退休条件，应依法办理退休并终止劳动合同；2）如不符合退休条件，可与员工协商终止劳动合同或等待合同期满。选择处理方式时需考虑员工实际情况、公司需求和法律法规，确保合法合规。
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