底薪2800 月休三天 需要扣去那三天的工资吗？
劳动纠纷
2024-08-26 15:02:36
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底薪2800元，月休三天通常不扣工资。
分析：根据劳动法，月薪制员工在合同约定的月薪中，已包含了正常工作时间内的全部工资，除非另有约定，否则月休日不应再扣工资。月休三天是员工应享有的休息日，不应视为缺勤或扣薪。
提醒：如公司无故扣除月休日工资，可能涉及违法，建议及时与公司沟通或咨询法律专业人士。 -
具体操作如下：
1. 沟通协商阶段：明确表达个人立场，指出月薪应包含月休日工资，并询问公司扣除工资的具体原因和依据。
2. 查阅合同阶段：详细阅读劳动合同，特别是关于薪资结构、工作时间和休息日的条款，确认是否有关于月休日工资扣除的特别约定。
3. 法律途径阶段：若公司坚持扣除工资且无法提供合理依据，可收集相关证据（如工资条、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师后提起劳动仲裁或诉讼，要求公司补发工资并承担相应法律责任。在此过程中，保持冷静，依法维权。 -
常见处理方式：
1. 沟通协商：首先与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确月薪是否包含月休日工资。
2. 查阅合同：仔细查看劳动合同中关于薪资和休息日的条款，确认是否有相关约定。
3. 法律途径：若沟通无果且合同无明确约定，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
选择方式：建议先通过沟通协商解决问题，若沟通无果则依据合同内容采取进一步行动，必要时可寻求法律支持。 -
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