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我当前在一家火锅店上班，公休四天超出公休一天扣三天的工资是违法吗？

劳动纠纷

2024-01-11 14:17:22

违法。1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
在单位入职满一年的，享受五天带薪公休假。单位的扣三天工资是不合法的
您好，不合法，建议您向火锅店所在地劳动监察投诉。
您好，可以委托律师协商或者诉讼处理
您好~您劳动合同当时怎么约定的
您好根据您这边描述是不合法的
你好，单位这样做是违法的。
你们公司是怎么规定的？！
你好，建议协商处理
法律分析：这一规定侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。
但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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你好，超休一天扣两天工资肯定是违法的，根据劳动合同法的规定，用人单位是没有权利擅自扣员工工资的。

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