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公司法人名下有两家公司，在员工不知情的情况下，把员工社保转到另一家公司，对员工有没有影响

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2024-08-26 09:04:21

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律师解答共有3条

一、积极影响
社保待遇连续性方面
在大多数情况下，如果两家公司都是正规经营且按时足额缴纳社保，对员工的社保待遇连续性一般不会产生实质性影响。例如，养老保险的累计缴费年限会继续计算，不会因为转移而中断。只要员工持续工作并正常缴纳社保，达到法定退休年龄时，仍可按照规定领取养老金。
医疗保险方面，只要在转移过程中没有出现缴费中断，员工依然可以享受医保报销待遇。例如，在生病就医时，能够按照医保政策进行报销，不会因为公司的转移行为而受到影响。
公司发展稳定性角度
如果法人将员工社保转移是出于公司业务整合或战略调整的需要，且新公司发展前景良好，从长远来看，可能对员工的职业发展和工作稳定性有积极影响。例如，新公司可能会有更多的发展机会和晋升空间，员工可以在更广阔的平台上发挥自己的才能。
二、消极影响
权益保障风险
如果新公司在社保缴纳方面不规范，可能会出现少缴、漏缴或不按时缴纳社保的情况，从而影响员工的社保权益。例如，可能导致员工的养老保险缴费基数降低，影响退休后的养老金待遇；医疗保险缴费中断可能会影响员工在生病时的报销权益。
在一些地区，社保缴纳记录与购房、购车、子女入学等政策挂钩。如果社保转移导致缴费记录不符合相关政策要求，可能会影响员工在这些方面的权益。例如，某些城市规定非本地户籍人员购房需连续缴纳一定年限的社保，如果社保转移后出现缴费中断，可能会使员工失去购房资格。
劳动关系认定复杂性
社保转移可能会使员工在劳动关系认定上出现复杂性。如果未来与公司发生劳动纠纷，如涉及工资、加班补偿、解除劳动合同等问题，可能会因为社保缴纳主体的变化而增加维权难度。例如，在确定劳动关系的存续时间和责任主体时，可能需要花费更多的时间和精力来收集证据。
员工可能会对公司的信任度降低，产生不安和焦虑情绪。如果公司在转移社保时没有做好充分的沟通和解释工作，员工可能会认为公司的行为不透明，对公司的管理和决策产生质疑，从而影响工作积极性和团队凝聚力。

周清智律师

2024.08.25 15:07:15 解答

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你好，社保是劳动关系的证明手段，换到另一家公司你的劳动关系的单位会发生变更，工作年限就不会累计计算，对你日后不利。

张东海律师

2024.08.25 15:29:28 解答

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对员工有影响相当于换了主体

四川宪恒律所律师

2024.08.26 09:04:21 解答

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