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您好,我想了解一下59岁女性员工中途被辞退了,有补偿金吗,再者本月工资怎么结算,谢谢啦
劳动纠纷
2024-08-30 01:26:36
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需要退还已支付的工资应当提供相关证据,并按照法律规定处理,确保证据齐全,确保处理过程合法有效。
赵冠南律师
2024.08.30 01:26:36 解答
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具体是什么问题,可以详细说说吗
张亚杰律师
2024.08.23 17:09:26 解答
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59岁女性员工被辞退,是否有补偿金取决于辞退原因。如属非过失性辞退,按工作年限支付经济补偿;违法辞退则支付双倍赔偿金。本月工资应依据实际工作天数结算。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十七条,不及时处理可能影响员工权益,导致劳动纠纷。
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2024.08.23 16:18:48 解答
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处理方式分两种:协商与诉讼。若双方对补偿无异议,可协商解决;有异议则可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。
劳动纠纷律师团队
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2024.08.23 16:20:15 解答
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有补偿可能,具体分情况。非过失性辞退,按年限给经济补偿;违法辞退,双倍赔偿。工资按实际出勤结算。操作:1. 确认辞退原因;2. 计算工作年限及工资;3. 协商或诉讼解决争议;4. 确保及时支付工资及补偿金。
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2024.08.23 16:20:37 解答
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