法律咨询

问下，我4-6月份的报销，公司财务以报销超期为由全扣，7月份的报销被扣10%，合法么？

劳动纠纷

2024-08-27 14:35:15

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有6条

你好，情况可以具体说一下，一共扣了多少钱

程杰律师

2024.08.23 16:46:59 解答

 咨询我
你好，不合理，可以向劳动监察大队投诉反映

沈晓刚律师

2024.08.27 14:35:15 解答

 咨询我
双方之间对于报销事情如何约定的

追问：为规范公司费用报销管理,提高工作效率,现就相关费用报销问题作如下规定: 一、各项费用报销时间节点及报销内容的要求 1、费用报销时间节点: ①差旅费用报销：提倡高效报销,单次行程结束后次日即发起报销流程,及时报销差旅费用。上半月的差旅费用,出差人员最晚在当月20日下班前递交到财务;下半月的差旅费用务必最晚在次月的5号(遇周末、法定,节假日顺延至下一工作日)下班之前递交到财务,并且确保准确性。凡未在规定期限内递交到财务的,按应报金额的10%进行绩效处罚。超过规定期限30天以上的,则报销不予受理。 ②差旅费以外的其他费用报销：提倡高效报销,各部门在每笔业务发生后即发起报销流程,及时核销。当月发生的费用最晚在次月5号(遇周末、法定节假日顺延至下一工作日)前将报销单据递交到财务,并且确保准确性。

姜月律师

2024.08.23 17:05:45 解答

 咨询我
公司扣除超期报销不合法，需遵守劳动法规定。

从法律角度来看，公司以报销超期为由扣除员工工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。报销款项作为劳动者应得的费用，应视为工资的一部分，公司无权随意扣除。若公司以此为由扣除报销，可能构成违法行为。

问题严重现象：若公司频繁以报销超期为由扣除工资，且数额较大，影响员工正常生活，应及时寻求法律帮助。

劳动纠纷律师团队

推荐

2024.08.23 15:19:13 解答

 咨询我
处理方式包括沟通协商、劳动仲裁和诉讼。

面对公司扣除超期报销的情况，常见的处理方式有：首先，与财务部门或上级领导进行沟通协商，了解扣除原因并尝试解决问题；若沟通无果，可向公司人力资源部门反映情况，寻求内部解决；若公司仍不改正，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起法律诉讼。

选择处理方式时，应根据具体情况权衡利弊。若问题较轻，可通过沟通协商解决；若问题复杂或公司态度恶劣，可考虑采取更严厉的措施。

找法网咨询顾问

2024.08.23 15:20:45 解答

 咨询我
不同情况下的具体操作如下：

1. 沟通协商：详细记录报销情况，包括报销时间、金额、审批流程等，与公司财务部门或上级领导进行沟通，说明报销的合理性和必要性，争取公司理解和支持。

2. 内部解决：若沟通协商无果，可向公司人力资源部门提交书面申请，详细说明报销被扣情况，要求公司予以纠正。同时，可保留相关证据以备后续使用。

3. 劳动仲裁与诉讼：若公司内部无法解决问题，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据材料，如报销单、工资单、沟通记录等。若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极配合律师工作，争取胜诉。

平台法律顾问团队

官方

2024.08.23 15:21:56 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我