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A公司是一酒吧,负责酒吧装修和硬件设施,B公司负责酒吧的运营管理,由B公司发放员工工资,双方签有
合作
协议。现酒吧拖欠员工工资,请问哪一方是被诉方?
劳动纠纷
2024-08-26 09:00:10
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律师解答共有6条
建议列A公司和B公司为被告,由法院判决肯定责任主体
张肖玲律师
2024.08.26 09:00:10 解答
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酒吧,一般作为主体的话,那么应该被列为被告
黄国凯律师
2024.08.23 12:42:14 解答
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如果是合伙经营的可以起诉合伙人。
潘学平律师
2024.08.24 10:42:06 解答
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被诉方应根据具体情况确定。依据《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议涉及劳动报酬等,可由劳动者提起诉讼。若因B公司未按时发放工资导致,则B公司为被诉方;若因A公司干扰或违约影响工资发放,A公司也可能成为被诉方。不及时处理可能导致员工采取法律手段,影响公司声誉和经营。
找法网咨询顾问
2024.08.23 11:41:07 解答
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被诉方视情况而定。若因B公司运营管理问题导致欠薪,员工可起诉B公司;若因A公司装修或硬件问题间接影响工资发放,且A公司有责任,则A公司也可能被诉。处理方式包括:1.协商,双方达成一致解决欠薪问题;2.调解,通过劳动争议调解组织进行;3.诉讼,向法院提起,要求支付拖欠工资。
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2024.08.23 11:42:10 解答
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常见处理方式包括协商、调解和诉讼。根据争议原因和证据情况,双方可先尝试协商解决。协商不成,可寻求劳动争议调解委员会等调解。若调解无果,劳动者可依法向法院提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本和影响。
平台特邀律师
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2024.08.23 11:42:29 解答
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负责酒吧装修和硬件设施,双方签有合作协议。现酒吧拖欠员工工资,请问哪一方是被诉方?
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
负责酒吧装修和硬件设施,双方签有合作协议。现酒吧拖欠员工工资,请问哪一方是被诉方?
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