我有个员工生病了，我叫她先医好再工作，但她坚持要工作怎么办？
劳动纠纷
2024-08-23 01:41:36
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您可以与该员工沟通，强调健康的重要性，并建议其先安心养病。根据《中华人民共和国劳动法》，若员工患病，经医疗期满后不能从事原工作，单位有权调整岗位。若不及时处理，可能影响员工健康恢复，甚至导致更严重的健康问题，同时也可能影响团队其他成员的工作效率和氛围。
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建议先与员工沟通。
1. 了解员工病情，评估其是否能继续工作。
2. 若病情严重，应要求员工休息，给予医疗期。
3. 若员工坚持工作，可协商调整工作内容或减少工作量。
4. 确保遵守《中华人民共和国劳动法》规定，保障员工权益。 -
从法律角度，您可以与员工协商调整工作安排，或提供适当的医疗期。选择处理方式时应考虑员工健康状况、工作需求及法律法规要求。若员工病情严重，建议给予足够医疗期；若病情轻微，可与员工协商灵活的工作安排。
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