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长期工招聘进来的,干了两个月要离职现在给我按照暑假工算
劳动纠纷
2024-08-22 18:29:57
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律师解答共有3条
您的情况应按照长期工处理,非暑假工。根据《中华人民
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国劳动合同法》规定,试用期与合同期限相关,且应明确约定。若被不当视为暑假工,可能影响您的权益,如工资、福利等。请及时与雇主沟通,必要时寻求法律帮助。
找法网咨询顾问
2024.08.22 18:27:13 解答
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应与雇主沟通,确认雇佣关系。若被误认为暑假工,可提出异议并提供证据。如雇主不改,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。若涉及法律诉讼,可寻求专业律师协助。确保自身权益不受侵害。
劳动纠纷律师团队
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2024.08.22 18:28:57 解答
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针对此问题,您可以先与雇主协商,要求按照长期工待遇处理。若协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉,或者寻求法律援助,通过法律途径维护自己的合法权益。
平台特邀律师
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2024.08.22 18:29:57 解答
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长期工招聘进来的,干了两个月要离职现在给我按照暑假工算
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