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在上班之前没有和我说明玩一次手机扣二十块钱的事情,到最后要结算工资了就说因为我玩手机了给我扣了1000
劳动纠纷
2024-08-22 13:53:01
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在准备投诉或仲裁时,你应收集证据来支持公司未事先告知扣工资规定及实际扣款的合法性。根据《劳动合同法》第四条,公司规章制度需经民主程序制定并公示。你可收集工作合同、工资单、公司规章制度(若未公示)、同事证言等,证明公司未事先告知且扣款无据。同时,依据《劳动争议调解仲裁法》第六条,你需承担举证责任,但部分证据由用人单位掌握时,应由其提供。
找法网咨询顾问
2024.08.22 13:51:48 解答
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除了投诉和仲裁,你还可以采取以下法律途径维护权益:1. 协商:与公司直接沟通,要求合理解释并恢复工资。2. 调解:向劳动争议调解委员会申请调解,寻求双方和解。3. 诉讼:若仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼,要求法院判决公司支付应得工资并承担相应责任。
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2024.08.22 13:52:05 解答
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若公司坚持你弄坏设备需赔偿,你可要求公司举证证明设备损坏与你有关及损失金额。根据《劳动合同法》第九十条,劳动者损坏公司财物需赔偿,但赔偿需合理。你可与公司协商赔偿金额,或要求第三方评估损失。若公司无法提供充分证据,你无需赔偿。同时,提醒公司扣工资需合法。
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2024.08.22 13:53:01 解答
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