7月24号入职，8月25号想要离职，但老板不同意，没有签合同
劳动纠纷
2024-08-22 12:43:54
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若公司拖欠工资且你决定离职，首先，你应确保已提前三十日书面通知公司，依据《劳动合同法》第三十七条。同时，根据《劳动合同法》第三十八条，公司未及时足额支付劳动报酬时，你可直接解除劳动合同，并有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。具体操作上，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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要证明已提前三十日书面通知公司离职，可采取以下措施：1. 保留书面通知的原件及邮寄或递交的凭证，如EMS快递单、邮件回执等；2. 若通过电子邮件通知，需确保邮件已送达公司指定邮箱，并保存发送成功的记录；3. 可考虑录音或录像记录与公司沟通离职事宜的过程，但需注意合法性和证据的有效性。
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未提前三十日通知公司就离职，可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第九十条，若因此给公司造成损失，你需承担赔偿责任。但如公司存在严重违法情况（如未签合同、拖欠工资等），你可根据《劳动合同法》第三十八条即时解除，无需承担提前通知的责任。
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