退休人员在公司返聘现面临减员辞退，工作期间严格遵守执行公司的各项工作规章制度，工资考核等都执行公司规定。咨询这种情况问能不能要求公司给予辞退补偿？
劳动纠纷
2024-08-22 11:36:18
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已经能够退休的人员，不具备法定劳动者资格，返聘的，不是劳动关系，不适用《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法规。
按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第七条规定，退休人员返聘的，是劳务关系，订立的合同为聘用合同，解聘是否支付经济补偿金，按聘用合同的约定办理。
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 -
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
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退休人员返聘被辞，通常无法要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿主要针对的是存在劳动关系的员工，而退休人员返聘一般形成的是劳务关系，不适用劳动法的相关规定。因此，面临减员辞退时，一般无法要求公司给予辞退补偿。
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