我找的中介进厂然后工作满一个月，做临时工，他没给我签劳动合同
劳动纠纷
2024-08-22 10:47:23
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当您向中介或工厂提出补签劳动合同而遭到拒绝时，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，您应准备投诉材料。这些材料应包括但不限于：工作期间的工资条、工作牌、打卡记录、同事或上级的证言等，以证明您与该单位存在劳动关系。此外，还应准备与中介或工厂沟通的记录，如短信、邮件或录音等，作为对方拒绝补签合同的证据。准备好这些材料后，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
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根据《劳动合同法》等相关法律规定，临时工与正式工在劳动合同签订上享有同等待遇。未签订劳动合同，若存在事实劳动关系，则视为无固定期限劳动合同。临时工同样享有劳动法的保护，包括工资支付、工时制度、社会保险等权益。若单位未与临时工签订劳动合同，劳动者有权要求补签，并可依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。
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面对工厂和中介的推诿责任，您可采取以下措施：首先，明确您的劳动关系的实际雇主，是工厂还是中介。若与工厂存在直接劳动关系，应主要向工厂追责；若是通过中介派遣至工厂，则需同时考虑两者的责任。其次，分别收集与两者相关的证据，如工作证明、合同（或缺失合同的证据）、沟通记录等。最后，根据证据情况，分别向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时可提起对两者的诉讼。
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