3500一个月，休息两天，上了17天班，帮我查一下多少钱
劳动纠纷
2024-08-22 03:01:18
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根据提供信息，工资约为1630元。根据劳动法，工资应按实际工作日计算。如工资未按时足额支付，可能涉及违法。建议及时核对工资条，有问题及时沟通。
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从法律角度看，计算工资通常依据劳动合同中的约定，包括基本工资、加班费、奖金等。常见处理方式包括：1）直接根据合同中的薪资和出勤天数计算；2）若合同未明确，可参考公司规章制度或行业标准；3）有疑问时，可与公司人事或财务部门沟通确认。选择时，应确保计算方式合法合理，必要时可咨询法律专业人士。
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针对此问题，具体操作如下：首先，查看劳动合同中关于薪资和出勤的约定，明确基本工资和计算方式；其次，根据实际出勤天数（17天）和合同中的薪资进行计算，如3500/当月应出勤天数*17；若合同未明确，可咨询公司人事或财务部门，了解公司内部的薪资计算规则；若存在争议，可要求公司提供工资条或出勤记录进行核对；若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。
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