试用期7天，我上了12天。剩下5天是按正式员工工资算吗
劳动纠纷
2024-08-21 22:49:26
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试用期结束后，工资应按劳动合同约定支付。若合同未明确，则依照《劳动合同法》规定，工资等劳动报酬属必备条款，应由双方协商确定。未及时处理可能导致工资发放争议，影响劳动者权益。
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处理方式一：查看劳动合同中关于工资的约定，按约定执行。若合同未明确，可与用人单位协商确定工资支付方式。处理方式二：如协商无果，可咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律途径解决。选择哪种方式取决于合同约定的明确程度及与用人单位的沟通情况。
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是的，但具体要看劳动合同约定。若约定试用期后按正式员工工资支付，则应按此执行。若无明确约定，可与用人单位协商，参照正式员工工资标准支付。若协商不成，可寻求法律途径解决。同时，建议保留相关证据，以便维权。
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