就是我是暑假工，然后劳务合同到期了，工厂不让我们走要强制留人，如果要走的话就是要扣钱
劳动纠纷
2024-08-21 22:30:30
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根据您的情况，如果工厂确实存在未按时支付工资的情况，这符合《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，即用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同。因此，您有权直接离职，并可以根据第八十二条的规定，如果工厂未与您签订书面劳动合同超过一个月，要求工厂支付双倍工资的赔偿。在采取行动前，建议您收集好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以支持您的主张。
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工厂强制留人的行为可能涉嫌违反《劳动合同法》的相关规定，特别是当这种行为涉及非法限制劳动者人身自由或强迫劳动时，更是严重违法。您可以通过以下方式应对：首先，尝试与工厂管理层沟通，明确表达离职意愿和法律依据；若沟通无果，可以向当地劳动监察部门举报或投诉；同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。
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如果您决定提前三十天提交辞职报告，首先应以书面形式向工厂的人力资源部门或直接上级提交辞职申请，并保留好提交的证据，如邮件回执或签收单。在辞职期间，继续履行工作职责，同时注意保留工作交接的证据。若工厂在此期间有任何损害您权益的行为，如克扣工资或恶意评价，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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