试用期也算劳动合同期限 不放职工走老板栽跟头

本报讯 在一技术公司打工的周某，因合同期满，向单位提出终止劳动关系，但公司认为试用期不应算在劳动合同期限内，故不同意。日前，周某申诉到福山劳动仲裁委，请求得到支持。

　　周某是福山人，在当地一家技术公司工作。2004年9月，周某与公司签订了3年期的劳动合同，其中约定试用期为6个月，周某如约履行
了劳动合同。今年9月，双方劳动合同期满，周某向公司提出不再续约，终止劳动关系。但该公司认为，试用期不应计算在劳动合同期限内，合同应当在2008年3月方到期，故不给周某办理。福山劳动仲裁委受理此案后，认为该公司因试用期6个月的条款，而要求周某继续工作6个月，违反了相应的法律规定，周某已在该公司工作3年，如约履行了劳动合同，不再受与该公司签订的劳动合同的约束，合同期满后，周某应依法享有择业自由。经过仲裁委调解，公司了解了相关法律，双方达成共识，并在当天给周某办理了调离手续.