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因为有三次没有提前请假,就被说旷工,要扣三天工资,但那是突发的情况,没有办法才迟请了,然后还有带我们去团建的钱,说没有干满三月要扣1000块钱
劳动纠纷
2024-08-20 08:40:46
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你好,这种情况是违法行为,你去劳动监察大队去举报
王宁刚律师
2024.08.20 08:40:46 解答
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根据《中华人民
共和
国劳动法》第五十条,工资应当按月支付且不得无故克扣。公司仅因您三次未提前请假而直接扣除三天工资,若未遵循公司内部合法有效的规章制度及法定程序,此行为涉嫌违法。因为即便员工存在迟到或请假问题,也应按公司规定或劳动合同处理,而非直接扣工资。
劳动纠纷律师团队
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2024.08.20 01:30:24 解答
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面对公司不合理扣薪,您可采取以下措施:1. 查阅劳动合同及公司规章制度,确认是否有相关扣薪规定;2. 与公司人事或财务部门沟通,要求合理解释;3. 如沟通无果,可向劳动监察部门投诉;4. 必要时,咨询律师或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
平台法律顾问团队
官方
2024.08.20 01:31:31 解答
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若公司需扣除团建费用,需确保:1. 事先在劳动合同或公司规章制度中明确规定相关费用分摊及未满足条件时需扣除的金额;2. 扣除金额合理且与员工实际参与情况相符;3. 扣除前需通知员工并解释原因,确保透明公正。
找法网咨询顾问
2024.08.20 01:32:29 解答
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因为有三次没有提前请假,就被说旷工,要扣三天工资,但那是突发的情况,没有办法才迟请了
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因为有三次没有提前请假,就被说旷工,要扣三天工资,但那是突发的情况,没有办法才迟请了
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