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恶意拖欠工资,不承认雇佣关系
劳动纠纷
2024-08-20 20:03:45
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律师解答共有17条
你好,年纪多大?做什么工作?被拖欠多少工资?
杨旭飞律师
2024.08.20 11:08:54 解答
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你好,可以先双方协商沟通,不行可以诉讼调解
广东天习律师
2024.08.19 23:41:50 解答
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您好,可以通过诉讼劳动仲裁委确认劳动关系w
吴国公律师
2024.08.19 23:54:29 解答
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你好!有纠纷可以友好协商或向法院申请诉讼。
隆仁律师
2024.08.20 10:11:38 解答
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大约涉及金额是多少呢?方便具体了解一下。
张贤恺律师
2024.08.19 23:48:39 解答
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您 好,有没有签订劳动合同,可以仲裁
邓庆奋律师
2024.08.20 10:42:09 解答
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看你有没有相关证据,可以起诉维权。
雍东霖律师
2024.08.20 20:03:45 解答
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可以通过法律途径解决,请详细介绍
广东大诉律所律师
2024.08.20 16:08:29 解答
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你好,之前是否有发放过工资N
广东杰誉律所律师
2024.08.20 00:36:10 解答
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你好,拖欠工资可以去投诉的啊
揭志文律师
2024.08.20 15:48:18 解答
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你好,收集相关证据起诉对方
王冰律师
2024.08.19 23:58:11 解答
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你好,公司不发工资是违法的
陈世炫律师
2024.08.20 00:26:49 解答
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你好,可以去劳动局进行咨询
吴昭燕律师
2024.08.20 09:18:49 解答
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你好,公司违法劳动合同法G
严超宇律师
2024.08.20 09:46:14 解答
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当雇主在法院承认雇佣关系但仍恶意拖欠工资时,您已经迈出了重要一步,因为雇佣关系的确认是追讨工资的基础。根据《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》第五条,若雇主不履行支付工资的义务,您可以在法院提起诉讼后,请求法院判令雇主支付所欠工资。若雇主仍不履行判决,您可以申请强制执行,通过法院强制执行程序来追回您的劳动报酬。
平台特邀律师
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2024.08.19 22:44:50 解答
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恶意拖欠工资本身一般不直接构成刑事责任,但它可能违反《中华人民共和国刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定。如果雇主有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,将可能构成此罪,面临刑事责任。因此,劳动者在追讨工资时,若遇到严重困难,可寻求法律途径,必要时向
公安
机关报案。
劳动纠纷律师团队
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2024.08.19 22:46:18 解答
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在没有书面雇佣合同的情况下,证明雇佣关系可以通过以下方式:1)收集工作期间的工资支付记录、银行转账记录等财务凭证;2)寻找同事、
合作
伙伴或客户的证人证言;3)提交工作邮件、短信、聊天记录等电子证据;4)如果有,提供工作证、名片等身份标识物。这些证据能够综合证明雇佣关系的实际存在。
找法网咨询顾问
2024.08.19 22:46:52 解答
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