老板恶意拖欠工资
劳动纠纷
2024-08-16 11:28:42
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若老板恶意拖欠工资，准备投诉材料时，首先需收集工作证明，如劳动合同、工作证等，以证明雇佣关系。其次，整理工资条、银行流水等财务记录，证明工资未按时支付。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，这些材料将用于支持你的投诉，证明用人单位存在拖欠工资的行为。同时，可记录与老板的沟通记录，如短信、邮件等，作为辅助证据。确保材料真实、完整，有助于劳动行政部门快速处理。
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老板恶意拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，你可以获得以下法律赔偿：1. 拖欠的工资报酬，即应得但未支付的工资；2. 经济补偿，根据具体情况计算的经济赔偿；3. 赔偿金，若用人单位违反法律规定，劳动行政部门可责令其支付赔偿金。具体赔偿数额需根据实际情况及法律规定计算。
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除向劳动行政部门投诉外，还有其他途径追讨被拖欠的工资：1. 申请劳动争议仲裁，通过仲裁机构解决争议；2. 如有工资欠条，可直接向当地人民法院申请支付令；3. 寻求法律援助，咨询律师并考虑提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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