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暑假工按天算 但后面不忙只干了半天给半天工资合理吗
劳动纠纷
2024-08-19 16:01:10
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律师解答共有4条
你好、具体可以按约定处理。
郭志杰律师
2024.08.19 16:01:10 解答
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合理,暑假工属于非全日制用工,按工作时长支付劳动报酬是合理的。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》,非全日制用工以小时计酬,半天工作则支付半天工资,符合法律规定。若不及时支付合理工资,可能面临劳动纠纷和法律风险。
劳动纠纷律师团队
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2024.08.19 14:06:37 解答
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常见的处理方式有:1.与雇主协商解决;2.向劳动仲裁机构申请仲裁;3.提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本和可行性,一般建议先尝试协商解决,无果后再考虑法律途径。
平台特邀律师
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2024.08.19 14:08:00 解答
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合理。如工作时长减少,可与雇主协商按比例支付工资。若发生争议,可:1.收集证据,如工时记录、工资条等;2.向劳动仲裁机构提起仲裁申请;3.如仲裁不满意,可向法院提起诉讼。每一步骤需依法操作,确保自身权益。
找法网咨询顾问
2024.08.19 14:08:52 解答
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