暑假工上班薪资100元一天,但如果不满15天则只支付50元一天的做法,不合法。以下是对此问题的详细分析:
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动法》的相关规定,用人单位应按时足额支付工资,且非全日制用工的小时工资不得低于当地最低标准。同时,无论工作天数长短,只要劳动者提供了劳动,就应当获得相应的劳动报酬。
二、具体分析
同工同酬原则:根据《劳动法》的规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。这意味着在同一单位内,从事相同或相似工作的劳动者,应当获得相同的工资报酬,不应因工作天数不同而有所区别。
最低工资标准:即使暑假工的工作天数不满15天,其工资水平也不得低于当地最低工资标准。如果50元一天的工资低于当地最低工资标准,那么这一做法显然违法。
合同约定:如果暑假工与用人单位在合同中明确约定了薪资计算方式(如按天计算且不满15天则减半),那么这一约定可能具有一定的法律效力。但前提是,该约定不得违反法律法规的强制性规定。在本案中,由于该约定违反了同工同酬原则和最低工资标准,因此是无效的。
三、维权建议
如果暑假工遇到此类情况,可以采取以下措施维护自己的合法权益:
与雇主沟通:首先尝试与雇主进行沟通,要求按照法律规定支付工资。可以明确指出其做法的违法性,并要求立即纠正。
收集证据:在沟通过程中,注意收集相关证据,如工资单、工时记录、合同等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉:如果沟通无果,可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行检查,并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼:如果劳动监察部门的处理结果不满意,或者用人单位拒绝改正违法行为,可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述,暑假工上班薪资100元一天,但不满15天则只支付50元一天的做法不合法。劳动者应当积极维护自己的合法权益,通过合法途径寻求解决。