从法律角度,针对此问题可采取以下具体操作:
1. **咨询学校就业指导部门**:了解学校对暑期工社保缴纳的态度及对应届生身份认定的具体标准。
2. **查询相关法律法规及政策**:通过教育部、人社部等官方网站或权威法律平台,明确社保缴纳与应届生身份的关系,以及不同地区、不同单位的具体要求。
3. **与用人单位沟通**:说明自身为准大一新生,希望保留应届生身份,尝试协商调整社保缴纳方式或取消缴纳。
4. **保留证据**:在沟通过程中,保留好与用人单位的沟通记录、社保缴纳凭证等相关证据,以备不时之需。
5. **寻求法律援助**:若沟通无果且影响重大,可咨询专业律师,了解法律途径维护自身权益。在律师指导下,准备相关材料,必要时提起诉讼。