你好，进公司说的无责底薪3000，然后发工资变成了2500+500全勤
劳动纠纷
2024-08-17 16:06:57
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这种情况公司的做法可能是不合理的。
您可以采取以下措施：
与公司人力资源部门或财务部门沟通，询问工资结构变化的原因，并说明当初入职时约定的是无责底薪 3000 元。
查看您与公司签订的劳动合同，确认其中关于工资的具体条款，看是否与入职时的口头约定一致。
如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司按照当初的约定支付工资。
在处理过程中，注意保存好相关的证据，如劳动合同、入职时的沟通记录、工资条等。
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公司更改薪资结构需合法，需满足《劳动法》规定，确保不降低劳动者待遇，且需与劳动者协商一致。若单方面变更，劳动者可依据《劳动法》第五十条，主张全额工资及经济补偿。公司应明确变更原因、新薪资结构细节，并书面通知劳动者。
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若公司未提前通知更改薪资结构，员工可：1. 与公司沟通，要求合理解释及补偿；2. 收集证据，如工资单、合同等；3. 向劳动监察部门投诉；4. 必要时申请劳动仲裁或起诉，要求恢复原薪资或赔偿损失。
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