在工厂没有做满工期，公司要求扣五百工资作为培训费用，合法嘛
劳动纠纷
2024-08-14 21:50:46
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在工厂没有做满工期，公司要求扣五百工资作为培训费用，这种做法不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司没有合理的理由就扣除员工的工资用于培训，这种行为是违法的。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。因此，如果公司提供了专项培训并与员工约定了服务期，员工在服务期内离职的，公司有权要求员工支付一定数额的违约金，但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。
综上所述，如果工厂在没有合理理由的情况下扣除员工工资作为培训费用，这种做法是不合法的。如果工厂确实为员工提供了专项培训并签订了服务期协议，员工在服务期内离职，工厂有权要求支付违约金，但违约金的数额应不超过培训费用 -
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
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要依据当时签订劳动合同的约定进行判断，一般情况下是不需要扣除的
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