1. **了解政策与权益**:首先,被辞退人员需详细了解当地社会保险政策,明确个人在养老保险方面的权益与义务。
2. **与原单位协商**:尝试与原单位沟通,了解是否存在未缴纳的养老保险费用,并协商解决方案。若单位同意补缴,可签订书面协议并督促执行。
3. **劳动仲裁**:若协商无果,可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求原单位补缴养老保险费用并承担相应责任。劳动仲裁程序相对简便,能够快速解决争议。
4. **法律诉讼**:若劳动仲裁未能解决问题或涉及复杂法律问题,可向法院提起诉讼。在诉讼过程中,应提供充分的证据证明原单位未履行缴纳养老保险的义务,并请求法院判决原单位补缴费用及承担相应法律责任。
5. **自行参保**:在等待仲裁或诉讼结果期间,被辞退人员可自行参加社会养老保险,确保个人养老权益不受影响。缴费满一定年限后,可依法享受养老金待遇。