就是公司不要暑假工，入职时隐瞒了，然后说暑假工这个月离职扣除一千提成
劳动纠纷
2024-08-12 21:13:18
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如果您发现公司拒绝支付被扣除的提成，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，首先尝试与公司协商解决。若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，如工作合同、工资单、离职通知等。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如仍无结果，可进一步考虑通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益。
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暑假工想离职，根据《劳动合同法》第三十七条，应提前三十日以书面形式通知用人单位；如处于试用期，则提前三日通知即可。具体操作上，可以书面撰写辞职信，明确离职日期及原因，并通过快递等方式发送给用人单位，保留好寄送凭证。离职前，应确保工作交接完成，避免给用人单位造成损失。
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作为暑假工，您享有与正式员工相似的劳动权益，包括但不限于：1. 获得劳动报酬，不得低于当地最低工资标准；2. 工作时间和休息休假应遵守国家法律法规；3. 劳动安全卫生保障，用人单位应提供安全的工作环境；4. 社会保险（视具体规定，可能不包括全部险种）；5. 依法解除劳动合同并获得经济补偿（如非因个人原因被解雇）。
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