提前提交了离职申请但是没签字 现在走要按急辞扣钱怎么办
劳动纠纷
2024-08-20 15:55:47
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如果用人单位在没有签订劳动合同的情况下要求扣钱，劳动者可以依据《劳动合同法》维护自己的权益。
首先，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，这属于用人单位违反法律规定。在这种情况下，劳动者有权要求支付剩余的工资及经济补偿金，并且可以申请劳动仲裁，要求支付入职第二个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
其次，即使劳动者未提前30天申请离职，如果给用人单位造成损失，单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法，则不会扣工资。劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁、提起诉讼等方式解决。
因此，面对这种情况，劳动者应该采取以下措施：
检查是否签订了劳动合同，如果没有签订，可以依据《劳动合同法》维护自己的权益。
如果被扣工资，了解扣款的上限，并考虑通过法律途径解决。
保留相关证据，如沟通记录、工作证明等，以便在需要时提供证明。
尽快咨询律师或法律顾问，了解自己的权利和可行的解决方案。
通过这些措施，劳动者可以更好地保护自己的权益，避免不必要的经济损失 -
您好，辞职是劳动者的法定权利，《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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急辞工不应扣钱，若扣钱违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同。如已提前提交离职申请，单位无权因急辞而扣钱。如单位坚持扣钱，可寻求法律援助，保护自身权益。
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