我从6月23号做到8月15号有全勤拿嘛
劳动纠纷
2024-08-12 11:57:20
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有的，只要没有缺勤就可以算全勤。
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是否有全勤需依据公司规定。若合同或公司制度明确规定了全勤条件及时间范围，则按此执行。若未明确，需与公司沟通确认。若公司拒绝支付全勤，且认为自身权益受损，可寻求法律帮助。
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处理此类问题，常见方式有：1. 查阅劳动合同或公司规章制度，了解全勤的具体定义和条件；2. 与直接上级或人力资源部门沟通，明确自己的出勤情况是否符合全勤要求；3. 如公司拒绝支付全勤，可提出书面申诉，并保留相关证据；4. 必要时，可咨询法律专业人士或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择方式时，应基于自身情况，权衡利弊，确保权益得到合理维护。
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