假期工 我们连干30，也就7.24到8.24，有全勤奖吗？

假期工 我们连干30，也就7.24到8.24，有全勤奖吗。干满一个月应该有。

全勤奖属于工资范畴，工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括全勤收入和奖金收入。我国以法律形式明确职工的工资收入，不受休年假的影响。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

有。
全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，结合公司实际，而且全勤奖并不是工资的一部分。全勤奖不得限制正常休假天数。且全勤奖不属于正常工资范畴之内的钱款。
为了更好的推进公司管理，特别是加强岗位纪律，提高公司经营的稳定性，确保各项业务任务的完成，特此修改全勤奖励制度。
法律依据：《劳动法》和《劳动合同法》对全勤奖惩没有强制性规定，完全是企业内部奖惩管理制度。在正常情况下，在当月公司规定的工作时间内不请假、迟到、早退或旷工的，公司将给予全勤奖金。
为了保护劳动者的合法权益，最好在劳动合同中写明全勤奖励的详细说明。
扩展资料：
全勤奖励制度：
A．当月无迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖励。
B．当月事假或病假（不计时）将扣除100％考勤奖金。
C．每月旷工一次将扣除100％全勤奖金。
D．如员工未能按公司要求加班，将扣除本月100％的出勤奖金。
F．累计时间超过5分钟（含5分钟），扣除100％全勤奖金。
试用期内，新员工不领取全勤奖。
H．全勤奖在2个月后发放（例如，3月份的全勤奖以4月份的工资发放）。此外，如申请人已递交离职申请，本处将不会颁发无薪全勤奖。
以上以考勤卡等考勤方式计算，按公司工作时间（包括加班时间）计算。
参考资料来源：
百度百科—全勤奖

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。