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你好也想问一下员工旷工自离上个月工资也停发属于违法吗
劳动纠纷
2024-08-11 12:26:45
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律师解答共有4条
您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
追问:
请问这个通过劳动仲裁可以拨打电话让其进行沟通吗
李天明律师
2024.08.11 12:26:45 解答
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旷工自离,上月工资应发放。依据《中华人民
共和
国劳动法》不得克扣或无故拖欠工资。若单位因劳动者自离有经济损失,可依法扣除部分工资作为赔偿,但不可停发整月工资。否则,劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
平台特邀律师
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2024.08.11 10:29:56 解答
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对于旷工自离情况,常见处理方式是发放上月工资,但可扣除当天旷工工资。若造成经济损失,可依法扣除部分工资。选择哪种方式需根据具体情况,如劳动合同约定、单位规章制度及实际损失等综合考虑。
找法网咨询顾问
2024.08.11 10:31:24 解答
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应发上月工资。操作如下:1.核算劳动者上月实际出勤工资;2.若劳动者旷工,可扣除当天工资;3.若造成经济损失,依法定程序扣除赔偿部分,但不超过法定限额;4.及时足额支付剩余工资。若单位违法停发,劳动者可维权。
劳动纠纷律师团队
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2024.08.11 10:32:02 解答
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