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没签劳动合同我可以随时离职吗,可以索要应得工资吗
劳动纠纷
2024-08-10 14:46:14
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律师解答共有4条
要沟通一下情况哦,可以协助处理的
贵州环律律师
2024.08.10 14:46:14 解答
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可以随时离职,并有权索要应得工资。根据《劳动合同法》第三十八条和第八十二条,未签劳动合同的情况下,您可以随时解除劳动合同,并可就超过一个月不满一年的工作时间主张双倍工资。若不及时处理,可能会丧失索要双倍工资的权利。
平台法律顾问团队
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2024.08.10 12:35:35 解答
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常见的处理方式有:与雇主协商、向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。选择时应考虑自身权益保护、时间成本和证据的充分性。如情况紧急,可优先选择协商或举报。
平台特邀律师
推荐
2024.08.10 12:36:34 解答
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可以离职并索薪。操作如下:1.与雇主沟通,表达离职意愿并索要工资;2.准备证据,如工时记录、薪资单等;3.向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁;4.若权益受损,可寻求法律援助或提起诉讼。
找法网咨询顾问
2024.08.10 12:37:43 解答
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