由于一些原因，2023年9月进入单位工作，2024年5月才签订合同，纸质劳动合同签订日期为2023年9月，电子合同签订时间为2024年4月，劳动备案表也是2024年4月，社保是5月才给缴纳，这种情况，我怎么做才能利益最大化，或者我能得到什么利益呢？
劳动纠纷
2024-08-12 10:45:21
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向单位提出要求，从2023年9月起补缴社保费用。这是您的合法权益，也是确保您未来享受社会保障的重要基础。仔细核对纸质和电子劳动合同的内容，确保合同中的劳动关系建立时间、岗位、薪酬、福利、工作时间等条款与实际情况相符。如有不符，及时与单位沟通并协商修改。
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你可以要求补缴前边的社保的，电子合同是为了交社保用的，纸质的合同就有效的
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纸质劳动合同签订日期为2023年9月，电子合同签订时间为2024年4月，或者我能得到什么利益呢？
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纸质劳动合同签订日期为2023年9月，电子合同签订时间为2024年4月，或者我能得到什么利益呢？
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