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事业单位临聘人员产假90天合理吗
劳动纠纷
2024-08-12 10:25:18
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律师解答共有4条
根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受不少于98天的产假。这是女职工的基本权利,无论其是否为正式员工或临聘人员。
王宁刚律师
2024.08.12 10:25:18 解答
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事业单位临聘人员产假90天符合法律规定。依据《中华人民
共和
国劳动法》,女职工生育享受不少于九十天的产假,这是为了保护女性员工的合法权益。若单位未按规定给予足够产假,可能面临法律责任,且对员工身心健康和家庭和谐造成不良影响。
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2024.08.09 21:16:24 解答
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合理。具体操作:1.事业单位应依法给予临聘人员不少于90天的产假;2.产假期间,单位应按规定支付临聘人员相应的工资待遇;3.如有特殊情况,可与单位协商解决,但不得低于法定标准。
找法网咨询顾问
2024.08.09 21:16:57 解答
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临聘人员产假问题,常见处理方式包括按法律规定给予不少于90天产假,并支付相应待遇。选择处理方式时应考虑法律规定、单位规章制度及员工实际情况,确保合法合规并兼顾员工权益。
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2024.08.09 21:18:18 解答
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