今年应届生大四毕业找工作，6月跟公司签了三方合同，7月入职工作一个月并领取了工资，但是没有签劳动合同，公司在未告知的情况下7月交了社保。8月公司以我的专业不对口为由，说不能签劳动合同只能签派遣合同。然后我辞职，公司想让我赔偿
劳动纠纷
2024-08-13 10:32:33
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这种情况下您无需赔偿公司。
首先，公司在您入职一个月内未与您签订劳动合同，这已经违反了相关法律规定。
其次，公司以专业不对口为由，不签订劳动合同而改为派遣合同，这种做法不合理。
再者，您辞职是因为公司的不合理安排，而非您自身的过错。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
您可以与公司协商解决争议，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 -
公司在未告知的情况下7月交了社保。8月公司以我的专业不对口为由
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没有签劳动合同是违法的额，你可以通过劳动仲裁起诉公司并维权
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今年应届生大四毕业找工作，但是没有签劳动合同，说不能签劳动合同只能签派遣合同。
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公司入职2个月了，没有签劳动合同以及交社保，之前说的是试用期1个月，后面问了同事，都没有交社保
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今年应届生大四毕业找工作，但是没有签劳动合同，说不能签劳动合同只能签派遣合同。
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