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不签外包合同,公司视为离职怎么办
劳动纠纷
2024-08-08 08:54:28
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律师解答共有4条
你好,可以提供材料给律师分析
姚大勇律师
2024.08.08 08:54:28 解答
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如果公司因您不签外包合同而视为离职,您有权根据《中华人民
共和
国劳动合同法》维护自己的合法权益。若公司无正当理由辞退您,可能构成违法辞退,应支付赔偿金。同时,如公司自用工之日起超过一个月未与您签订劳动合同,公司需支付双倍工资。
平台特邀律师
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2024.08.07 23:16:06 解答
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1. 与公司协商:积极与公司人力
资源
部门沟通,表达签订正式劳动合同的意愿,并了解公司视为离职的具体原因。
2. 申请劳动仲裁:如协商无果,可向当地劳动仲裁机构提交申请,附上相关证据,要求公司支付经济补偿或赔偿金。
3. 寻求法律援助:在必要时,可咨询专业律师,了解自己的法律权益,并寻求进一步的法律援助。
劳动纠纷律师团队
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2024.08.07 23:16:42 解答
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对这种情况,您可以选择与公司协商,要求签订正式劳动合同;或者向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付应得的经济补偿或赔偿。选择哪种方式取决于您的具体诉求和与公司的关系。
找法网咨询顾问
2024.08.07 23:18:17 解答
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不签外包合同,公司视为离职怎么办
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