便利店暑假工签了合同提早一个月提交了离职申请，一个月后还不让走
劳动纠纷
2024-08-07 18:16:12
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针对便利店暑假工在提交离职申请后，公司若采取扣工资等方式阻挠离职，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。暑假工有权要求公司按时足额支付工资，并可通过劳动监察或劳动仲裁维护自身权益。
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便利店暑假工离职前与同事发生纠纷，一般不影响其离职进程。但需注意，根据《劳动合同法》第三十九条，若暑假工严重违反公司规章制度或严重失职，公司有权解除劳动合同。因此，确保纠纷不影响工作表现及遵守公司规定是关键。
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便利店暑假工在离职前需注意：1. 确保已提前一个月书面通知用人单位；2. 与公司确认工作交接事宜，避免后续纠纷；3. 确认工资、奖金等福利结算无误；4. 保留好离职证明及相关工作文件；5. 如有纠纷，可通过法律途径维护自身权益。
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