暑假工请假一天 他没提前告诉我请一天假扣三天工资
劳动纠纷
2024-08-07 11:16:33
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即使暑假工没有签署劳动合同，根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，暑假工与用人单位之间已形成事实劳动关系。若遭遇克扣工资，暑假工仍可依据《劳动法》第五十条，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。
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暑假工投诉或申请劳动仲裁时，应准备以下材料：1. 身份证明；2. 工作证明，如工作服、工作证、同事证明等；3. 工资条或银行转账记录，证明工资被克扣；4. 请假记录或相关证据，证明请假合理未被提前告知扣工资；5. 投诉书或仲裁申请书，详细陈述事实和理由。
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法律对暑假工工资支付的具体规定包括：1. 工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠（《劳动法》第五十条）；2. 工资水平不得低于当地最低工资标准（《劳动法》第四十八条）；3. 加班工资应按照法定标准支付（《劳动法》第四十四条）；4. 工资支付需有明确的记录和凭证，便于劳动者查询和维权。
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