如果公司入职须知的试用期条款离职提前三十天书面通知公司，否则按劳动法承担责任如果没有提前三十天书面通知不给工资怎么办
劳动纠纷
2024-08-07 10:53:12
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试用期离职应提前三天通知单位，单位必须支付工资。依据《劳动合同法》第三十七条，未提前通知不影响工资发放，单位拒付可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致工资被拖欠，损害劳动者权益。
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遇单位拒付工资，可：1. 保留证据，如工作记录、通知书等；2. 与单位沟通，要求支付；3. 若无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 在仲裁过程中，充分展示证据，维护自身权益。
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试用期离职遭遇工资拖欠，常见处理方式有：1. 与单位协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和证据充分性，通常先协商，无果则采取法律手段。
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