上了10天班不给工资
劳动纠纷
2024-08-06 16:59:51
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如果公司以试用期未通过为由拒绝支付您这10天的工资，首先，您应了解试用期工资支付的法律规定。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%。同时，这个水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若公司违反此规定，您依然有权要求支付工资，并可通过劳动仲裁或向劳动行政部门投诉来维护自己的权益。
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除了劳动仲裁，您还可以通过以下法律途径维护工资权益：1. 向劳动行政部门投诉，他们会依法处理用人单位的违法行为；2. 寻求法律援助，如符合条件，可获得免费的法律咨询和代理服务；3. 提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
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如果公司同意支付工资，但提出以特定方式和时间发放，您可以与公司协商。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并书面记录支付劳动者的工资数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。若公司规定合法合理，且双方达成一致，您可接受；否则，可要求按法律规定的时间和方式支付。
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