我们公司有一个员工因为一些误会离职了，也写离职申请了，公司也同意了，但是他现在想走劳动仲裁，想要公司补贴，有依据吗？作为公司我们要做什么准备吗？
劳动纠纷
2024-07-31 11:07:31
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员工离职后可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于因辞职、离职等发生的争议。如果未及时处理，公司可能面临法律纠纷和经济补偿。建议公司准备相关证据材料，积极应对劳动仲裁。
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可以。面对劳动仲裁，公司应：1. 收集并整理与员工的劳动合同、离职申请等相关文件；2. 准备员工离职过程的详细记录，包括沟通记录、离职手续等；3. 咨询专业律师，了解具体法律风险和应对策略；4. 如有可能，与员工进行沟通协商，寻求和解。
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对员工劳动仲裁，公司可以选择和解、调解或仲裁解决。和解是双方协商达成一致；调解是通过第三方协助达成共识；仲裁则是由劳动仲裁委员会进行裁决。选择哪种方式取决于双方分歧大小、证据充分性及公司策略。
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