未成年打暑假工被威胁不给工资
劳动纠纷
2024-07-31 05:28:54
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未成年暑假工若被威胁不给工资，情况若涉及人身安全或明显的违法行为，可以报警。根据《治安管理处罚法》相关规定，威胁他人人身安全是违法行为，且未成年人的权益受到特殊保护。在《劳动法》中，虽然直接针对未成年工资问题的条款不直接涉及报警，但维护自身权益时，若遇到暴力威胁等紧急情况，报警是合理的选择。
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未成年暑假工的工资标准因地区和行业而异，通常不低于当地最低工资标准。根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。未成年工的工资水平也应遵循此原则，且不得低于此标准。
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未成年暑假工在维护权益时，可准备以下证据：1. 工作证明，如工作证、工作照片等；2. 工资约定证据，如口头约定的录音、聊天记录等；3. 威胁证据，如威胁短信、录音等。确保证据真实有效，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。
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