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公司辞退赔偿金

劳动纠纷
2024-08-01 10:13:44
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律师解答共有6条
  • 被公司辞退一般按照你所工作的年限获得2n的支持,每工作一年给你赔偿两个月的工资,同时如果单位没有提前通知的话还有一个待投资金
  • 非员工自身原因被辞退属于违法辞退,补偿2n
  • 公司违法辞退应该支付双倍赔偿金
  • 在探讨赔偿金计算的具体方式时,首先要明确的是,当用人单位违法解除或终止劳动合同时,需向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条,赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。具体计算时,依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这样,赔偿金便是这一标准的两倍。
  • 判断公司辞退行为是否违法,主要依据《劳动合同法》的相关规定。若公司未遵循法定程序、未提前通知、未支付经济补偿或未基于合理原因(如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等)而解除劳动合同,则构成违法辞退。劳动者可通过收集证据,如辞退通知、工作表现记录等,向劳动仲裁机构或法院申请认定公司行为违法,并据此要求支付赔偿金。
  • 除了赔偿金,劳动者在被违法解雇时还可以争取经济补偿。根据《劳动合同法》,经济补偿依据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月的按一年计算,不足六个月的支付半个月工资。此外,若劳动者因解雇而遭受其他损失,如未休年假补偿、加班费差额等,也可依法争取。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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