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暑假工被恶意无理由辞退了怎么办?
劳动纠纷
2024-07-30 09:04:57
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律师解答共有3条
暑假工如被无理由辞退,可依法维权。依据《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》,劳动者有权在辞退后一年内申请劳动仲裁。不及时处理可能会影响劳动者的合法权益,如工资、补偿金等。务必注意,仲裁时效从知道权益受侵害之日起计算。
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2024.07.30 09:03:04 解答
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被无理由辞退后,你可采取以下措施:1. 收集证据,如工资单、工时记录等;2. 尝试与雇主沟通,寻求和解;3. 如沟通无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 仲裁不满意时,可依法向法院提起诉讼。每一步骤都需依法进行,确保自身权益得到最大保障。
找法网咨询顾问
2024.07.30 09:04:05 解答
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对于暑假工被无理由辞退的情况,常见的法律处理方式包括与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。一般建议先尝试
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协商,若无果则考虑仲裁或诉讼。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.30 09:04:57 解答
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