问题核心:您在上海的工地工作,但一年多前的工资还未结清。这涉及到劳动工资的拖欠问题。
时间因素:工资拖欠已经超过一年,这表示问题的紧迫性和需要解决的必要性。
地点因素:工作地点在上海,这意味着需要参考上海的劳动法规以及相关的执行机构。
法律依据与推理:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着,您的雇主有法律义务按时支付您的工资。法规
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,并可以对用人单位进行罚款。这为您提供了法律途径来追讨拖欠的工资。法规
具体行动建议:
收集证据:首先,您需要收集所有与未支付工资相关的证据,如工作合同、工资单、工时记录等。
与雇主沟通:尝试与您的雇主进行沟通,了解拖欠工资的原因,并要求其尽快支付。
向劳动行政部门投诉:如果与雇主的沟通无果,您可以向当地的劳动行政部门(如上海市人力资源和社会保障局)投诉,并要求其介入处理。
申请支付令或提起诉讼:如果劳动行政部门的处理仍不能满足您的权益,您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,向当地人民法院申请支付令,或者直接向法院提起诉讼。法规
综上所述,您有权要求雇主支付拖欠的工资,并可以通过法律途径来维护自己的权益。建议尽快采取行动,以免超过法定的时效期限。