就是他告诉我底薪是800，但是招聘网上是最低2000
劳动纠纷
2024-07-30 08:50:11
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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当用人单位拒绝支付符合最低工资标准时，你应当注意收集以下证据来支持你的权益：1. 劳动合同或雇佣协议，特别是关于薪资的部分。2. 工资条或银行转账记录，显示实际收到的薪资数额。3. 招聘网站上的薪资信息截图，作为招聘时承诺的薪资参考。4. 与用人单位的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录，证明对方知晓并拒绝调整薪资至最低工资标准。根据《劳动法》第四十八条，这些证据将帮助你证明用人单位违反了最低工资保障制度。
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如用人单位以绩效未达标为由降低薪资至最低工资以下，你可采取以下措施：1. 查看劳动合同，确认是否有相关绩效与薪资调整的明确条款。2. 评估自身绩效是否确实未达到标准，并与公司沟通了解具体原因。3. 若绩效未达标情况不实或公司无法合理解释，可依据《劳动法》第四十八条，通过劳动行政部门举报或申请仲裁维护自身权益。
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